Rozwój
Dynamiczny rozwój naszej organizacji zakłada konieczność nieustannego uczenia się pracowników, pozyskiwania nowych kompetencji, stałego inwestowania w rozwój wszystkich zatrudnionych.
Stawiamy wysokie wymagania naszym pracownikom, jednocześnie stwarzając im odpowiednie środowisko pracy, sprzyjające uczeniu się i rozwojowi. Jednym z ważniejszych elementów tego środowiska są szkolenia.
Polityka szkoleniowa firmy BLStream dotyczy wszystkich pracowników i chociaż są one ogólnodostępne, to każda osoba otrzymuje indywidualny plan rozwoju, zaprojektowany i dostosowany do jej indywidualnych potrzeb. Ten indywidualny plan może zawierać:
- szkolenia branżowe – dedykowane konkretnym specjalizacjom i stanowiskom
- warsztaty rozwojowe - rozwijające umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- szkolenie poprzez pracę – udział w projektach naszych klientów pod kierownictwem przełożonego
- szkolenia menedżerskie – dedykowane osobom, które zarządzają zespołami lub dopiero to planują
- cele związane z samodoskonaleniem – nauką własną (BLStream posiada bogatą bibliotekę, zawierającą zarówno książki techniczne jak i rozwojowe)
Poza tym nasi pracownicy mogą skorzystać z refundacji kosztów związanych z nauką języka angielskiego lub uzyskać częściową refundację kosztów studiów.
Akademia BLStream
Jednym z ciekawszych projektów szkoleniowych, który realizujemy jest Akademia BLStream.
Projekt Akademia jest konsekwencją przyjętej przez naszą firmę polityki personalnej, która zakłada, że najcenniejszym zasobem organizacji są ludzie. Dlatego też koncentrujemy się na podmiotowym traktowaniu całego zespołu przy jednoczesnym poszanowaniu indywidualności każdego pracownika.
Projekt Akademia dedykowany jest pracownikom o najwyższych wynikach, potencjale rozwojowym i najwyższym stopniu zaangażowania. Traktujemy jako obustronne zobowiązanie. Wierzymy, że dzięki niemu zwiększymy efekt synergii – wzajemnego rozwoju, satysfakcji, inspiracji pracowników oraz organizacji.
Projekt ma na celu :
- wyłonienie Kluczowych Pracowników o wysokim potencjale rozwoju,
- zbudowanie grupy liderów wspierających realizację celów naszej organizacji,
- wspieranie członków Akademii na dynamicznej ścieżce rozwoju wewnątrz organizacji.
Formy działania w ramach projekyu przewidziane dla członków Akademii to:
- sesje wyjazdowe Akademii
- diagnozy potencjału członków Akademii
- indywidualne wyjazdy na konferencje
- indywidualne wyjazdy na szkolenia
- zaproszenia do określonych projektów
- indywidualne doradztwo i opieka nad zawodową ścieżką kariery pracownika
BLSPatronage
To wyjątkowa możliwość poznania zasad pracy w firmie IT.
Studenci poprzez stworzenie i przetestowanie serwisu informacyjnego poznali zasady pracy nad projektami w przedsiębiorstwach. Studenci pracowali pod okiem i przy wsparciu pracowników BLStream. Jak sami przyznali - jest duża różnica pomiędzy nauką na studiach a pracą nad realnym projektem.
Praca w okresie październik 2006 - lipiec 2007 polegała na zapoznaniu sie z zasadami projektowania aplikacji wielowarstwowych w oparciu o technologie języka Java SE, JEE i J2ME. Uczestnicy Patronage nauczyli się pracy w zespołach zadaniowych, w praktyce wykorzystali poznane etapy wytwarzania oprogramowania począwszy od analizy, poprzez projektowanie, implementację, testowanie, a także wdrożenie.
Wykorzystane technologie: EE 5, JBoss AS, BEA WebLogic Server, The Spring Framework, Hibernate, Acegi Security, TestNG, Maven, XHTML, CSS.
W projekcie wzięli udział studenci Politechniki Szczecińskiej. Większość z tych, którzy dotrwali do końca BLS Patronage 06 zostało zatrudnionych w BLStream.
